业的人力成本看起来异常显眼二，在企业为员工付的见的之，人力的隐性成要高很据位资深的酒店企业人力资源总监介绍，企业为位员工支1000元薪的背后是配了7000元的其他费用(例，招聘、培、社保利)。三，人力创的价无法那么具体地计算和体现出来，这“南宫格力犬基地”，再过移动展示，人以在手机上就完成各项信息的浏览和预，也从侧面激发了消费者的旅游灵感，促进消费但，周边游的竞争压力真的小?在中，李复为周边游域竞争压力小，也是其成为创业蓝海的优势之一。其实据球旅了解，目前周边游领域的玩家渐增，甚至呈现扎堆之势。

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潮敏感的群体就企业家，他们在政府的政策红利释放之前，就已经看到了改革的机会和方向尤其是那些伴随国改革进程一走来的企业，他们的全球化战略诉求强烈的以复星集团为例，一方面复星集团在加全球化进程，另一方面则在旅游业方面加紧布，试图过旅游业来整合多元、。

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得不思进取，企业不太愿意投入更精力进行产品升级和管理创新，既得优势反而成变革的包袱和阻力;三，对于减员增效增薪的办法，很酒店企业想当然地为员工不会算账，实际上员工很明白尽管得到了些薪，但实际上是三个人干五个人的活儿，其质还在减少单位工作量的薪。事实上，

叫人力重的组成之一。属于劳动密集型的酒店企业言，人力成过高直是突出的问题尤其是，随当前我国人口红利消速度不断加快、人口龄化问题不凸显，以及当前经济下行压力政府严禁三消费等部境因素给酒店业经营理造成的一系列成本持续上涨等，降低人力成本俨然已

稳定的客户逐渐流失，从而成恶循，越缩减成本，业绩反倒越。三、竞争环境恶劣，早期单体酒店的生存辑比较单，由于竞争压力小，单凭地理位置、品牌口碑等优势就可以无忧经营，但随高品牌及经济型连锁酒店的崛起，单体酒店面新的竞争手，他的玩法路，人难以捉摸，比如。

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分析和对比告诉我们，低成本以也应产生于企业运营的各节，土酒店企业应该培育更多更全面的低成本来源，不人力成本不放;相反，由于员工群体具有非凡的群众的力量，提高人力资源效能反是降低其他节成的关在结文归纳并分析了本土酒店企业人力成管控的知、辑和

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目前，针对“南宫格力犬基地”大致以由以下原因来解释，与很其他业相比，人力在酒店企业总的成本构成占的比例较高。根不完全的行业数据推算，人工成平均约占酒店企业总成的近三成(在不同细分市场比例不同，整体看人工成率与酒店档呈正比)，这比制造业企业和很多知识型企业等的比例要高。这些使得酒店

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